Una de las formas alternativas de ayudar en el desarrollo de una persona es a través del Coaching, en el cual el Coach profesional (del inglés, «entrenador») asiste a su Cliente (llamado «Coachee», del inglés «entrenado») a lograr una meta o lograr un objetivo personal a través de la formación y la orientación.
Independientemente del alcance del logro, el Coaching hace uso de una serie de técnicas, herramientas y conocimientos de diferentes áreas como administración, gestión de personas, psicología, neurociencia, recursos humanos, planificación estratégica y otras, para alcanzar resultados efectivos en la vida profesional, familiar, espiritual, económico u otro, definido por el cliente.
A través de sesiones confidenciales individuales o grupales, el coaching es un proceso que puede generar cambios positivos y duraderos en poco tiempo, de forma eficaz y elaborada. La duración y frecuencia de las sesiones se acuerda entre Coach y Coachee, y pueden tener una duración promedio de 1-2 horas por sesión.
Asesoramiento personal
El coaching es una consultoría personal y profesional que utiliza procedimientos guiados, científicamente validados, para que equipos y empresas logren resultados superiores y positivos.
Con esta asistencia es posible entender dónde estás, hacia dónde quieres ir y qué caminos alcanzar, es decir, relacionar cómo pensamos, sentimos, reaccionamos, aprendemos, cambiamos y evolucionamos, con las oportunidades diarias.
Entrenador
El Coach es el profesional responsable de aplicar las técnicas y herramientas de la metodología del Coaching con el fin de desarrollar personas y organizaciones, ayudándoles así a conseguir resultados extraordinarios.
El Coach profesional tiene la función de estimular, apoyar y despertar el potencial infinito para que su Cliente, el Coachee, pueda visualizar claramente sus puntos individuales, aumentar su autoconfianza, romper creencias limitantes y alcanzar sus metas de manera objetiva y asertiva. El Coach busca sacar al Coachee de su estado actual para llevarlo al estado deseado de manera rápida y efectiva.
Es deber del Coach:
- Brindar conocimiento;
- Apoyo;
- No juzgues;
- Mantener confidencialidad;
- Ser confiable;
- Tener compromiso;
- Actúe responsablemente.
Coachee
El Coachee, “entrenado” o Cliente, es la persona que pasa por el proceso de Coaching y experimenta cada paso del proceso. Tu búsqueda puede ser desarrollarte a nivel personal o profesional, para lograr soluciones específicas de manera efectiva y para ir de un punto a otro, con resultados satisfactorios.
Depende del Coachee:
- Esté dispuesto a cambiar;
- Demuestre responsabilidad;
- Comprometerse genuinamente con el proceso.
Objetivo
El proceso de Coaching implica definir los objetivos a alcanzar y las acciones a realizar para que se logre el resultado esperado. A través de preguntas asertivas, el Coach ayuda al Coachee a desarrollar habilidades, competencias, identificar puntos a mejorar, superar limitaciones, entre otras posibilidades. La profundización de la autoconciencia del Coachee, a través de acciones de aprendizaje continuo, son la gran clave para que el Cliente alcance nuevos entendimientos, alternativas y nuevas opciones, haciéndolo expandir sus logros.
Enfoques
Los principales enfoques o frentes del Coaching son el “Life Coaching” (del inglés, formación para la vida), orientado a comprender las necesidades personales del Cliente y el “Coaching Profesional” (del inglés, formación profesional) con el objetivo de satisfacer las necesidades profesionales, ejecutivas, corporativos y comerciales.
Atención
Podemos decir que el enfoque del Coaching es incrementar el desempeño y evocar la excelencia en las personas e instituciones, promoviendo un desempeño continuamente excelente ya que potencia el poder personal, expande las conversaciones efectivas, cataliza la reformulación de valores y metas, busca soluciones efectivas y transformadoras y competencia en la gestión.
El coaching trabaja para mejorar la efectividad de los resultados.